A casi cuatro años de su jerarquización al nivel de Ministerio, la cartera laboral ha llevado y continúa llevando adelante una constante mejora y modernización de la gestión; incorporando equipamientos, tecnología, personal y móviles para fortalecer la actividad inspectiva y lograr una mayor cobertura territorial en toda la provincia. Con el fin de mejorar la calidad, eficacia y rapidez, se incorporó un nuevo sistema informático de acceso instantáneo a la información de empresas al momento de llevar a cabo la inspección.
El nuevo sistema informático, en conjunto con el Sistema Integral de Presentación Online de Documentación (Siprod), permite a los inspectores a través de un dispositivo móvil (tablet o smartphone) consultar al instante la documentación laboral presentada por la empresa a inspeccionar, como así también registrar información sumariada de las actas que se labren en cada inspección, quiénes fueron los inspectores y qué faltas se localizaron.
Históricamente, como Secretaría de Trabajo y antes como Dirección Provincial del Trabajo, la cartera laboral de la provincia se dedicaba a perseguir las infracciones laborales. Desde ya casi cuatro años, luego de la decisión del gobernador Sergio Urribarri de jerarquizar la cartera laboral y otorgarle la entidad de Ministerio de Trabajo, además de vigilar las relaciones laborales, el organismo desempeña un papel trascendental en la provincia, aportando soluciones estructurales, concretas y a largo plazo, para erradicar el empleo no registrado y el trabajo infantil. A la vez, ofrece diversos programas de capacitación y formación profesional y contribuye a la generación, sostenimiento y mejora del empleo, mediante la articulación de políticas activas instrumentadas por el Ministerio y otros órganos del estado nacional, provincial y municipal con la participación de los sectores productivos involucrados.
Al respecto, el secretario de Trabajo, Anibal Brugna, señaló: «Desde un principio el gobernador Urribarri nos dejó en claro el objetivo que es el de construir la identidad del organismo; para esto, debíamos transitar una etapa de adaptación y experimento de un nuevo rol que es el de ir sumando nuevas tecnologías para agilizar el funcionamiento en general del organismo, lo que lleva a fortalecer la atención al público».
Y luego agregó: “Con el fin de modernizar y mejorar la calidad de la gestión, hemos mejorado la atención al público y continuamos mejorándola; logramos mayor rapidez en cuanto al sistema de presentación de boletas de documentación laboral, ya que ahora se presentan de manera online, ampliamos los canales de denuncias laborales, logrando que ahora se puedan hacer por teléfono, vía e – mail, por mensaje de texto o personalmente; realizamos capacitaciones para inspectores, funcionarios y empleados del Ministerio; acotamos y simplificamos los trámites administrativos; abrimos canales de acceso a la información pública; sistematizamos y unificamos las actas de inspección para que exista un único registro de denuncias, inspecciones y sanciones a nivel provincial; también creamos actas únicas para casos de trabajo infantil con campos específicos, se unificaron los criterios en toda la provincia en lo que se refiere al cobro de las multas y sus excepciones; se implementó un sistema de planificación integral de las inspecciones; y aumentamos la cantidad y calidad de las inspecciones en toda la provincia mediante acuerdos estratégicos con las asociaciones sindicales que demandan nuestros servicios en sintonía con los objetivos del organismo».
Para cerrar, el titular de la cartera laboral afirmó: «Esta tecnología y equipamiento para inspectores laborales que hemos incorporado requiere de capacitación para los mismos, para agilizar, poder realizar inspecciones de manera más ágil y eficientes y con un registro más acorde a la actualidad que vivimos dónde todos los servicios se encuentran informatizados, es una herramienta más para la buena atención al ciudadano».
Objetivo del sistema informático de inspecciones
Este sistema se desarrolla con el objetivo de agilizar la metodología de inspección, para poder realizar un control más eficaz de las condiciones laborales de cada empresa. Se busca a su vez poder generar un mapa permitiendo no sólo el seguimiento de la tarea de los inspectores sino también identificar empresas y zonas con tendencia a determinados tipos de faltas.
